唐哥02舞蹈系花四部

好消息是，店面开得多了，咖啡也还有挺大的涨价空间。更重要的是，瑞幸咖啡通过大规模的品牌营销手段，已经在国内消费者心中建立了一个初步印象，按照一些业内人士的说法：后来者若想与其竞争，所花费的资金将远远超过瑞幸。这样一看，在财务上又有空间，新来竞争者加入也难，瑞幸走向盈利似乎顺理成章。

03福利突然莫名变好，没想到是裁员前兆宋笑笑 | 互联网金融公司公关本来我是很期待今年年终的公司福利的，年关将近，我们还有70多万的预算没花完，本来说要去欧洲团建的，但接下来的事我怎么也没想到。从上个月开始，领导每周一天以团建名义开始带我们出去吃饭，公司周边高档一点的餐厅都被大家尝过了，大家心里偷着乐，看这架势出国团建档次一定不会差。结果，上面迟迟没让我们办签证，更让人心寒的是，开始传出我们品牌公关部门要被整个裁掉的消息，这时我们才知道，前一阵的饭局都是“鸿门宴”。

公开资料显示，最近2年，火箭队的中国赞助商/合作伙伴有水性科天、中普金银、腾讯等。而过去十几年里，燕京啤酒、匹克、方正集团、安踏、昆仑润滑油、中兴通讯等曾相继出现在火箭队主场。今年10月1日的美职篮季前赛上，火箭队主场还可以清晰看到浦发信用卡、嘉银金科、李宁等中国赞助商/合作伙伴的身影。不少网友表示，莫雷的言行是典型的“食碗面翻碗底”、“白眼狼”。

年轻人变了，我们的企业工厂也应跟着变，如此方能从如火如荼的外卖行业中“抢回”年轻人。首先，当然要靠待遇来吸引年轻人。媒体上不时会见到工厂万元月薪依然招工难的报道，但往往噱头成分居多。要达到“定薪”，需要超长工作时间以及周末节假日的加班加点。不仅强度大，平均算下来的时薪也就是一般水平，而且往往在“五险一金”方面缺乏保障。工厂要想真正赢得年轻人的青睐，就必须改变待遇低、强度高、保障少的现状，让他们有足够的获得感，愿把目前的工作当成事业，而非暂时谋生的手段。

辛辛苦苦一年，年终奖都盘算好怎么花了，最后却留下一肚子委屈。02全员福利变成只有30%的优秀员工可以享受于浩 |某互联网公司员工我们公司的待遇在行业内算中等偏上，最初的福利也不错，例如考完驾照可以补贴3800元；买车会有补贴；每年有3000块钱的旅游基金报销和半天旅游假；年底有全公司的大年会和部门的小年会，会有一些抽奖；再小一些的，每周二和周四中午有水果供应。不过，从我来的时候，公司就一直没有年终奖。

青蒿素“失效”？！！重大危机来了！！！又是这位老人耄耋之年仍坚守科研一线毕生的梦想打败疯狂的疟疾魔王治愈红斑狼疮绝望中找到希望这就是青蒿素和屠呦呦先生的故事诺贝尔生理学或医学奖得主屠呦呦：“一旦疟原虫对青蒿素联合疗法产生抗药性，疟疾将无药可治，人类势必遭遇一场浩劫。”