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北京青年报在《滴滴裁员 多一个月补偿反转苦情戏》一文这样写到：滴滴的此次“人性化裁员”也引发网友关注和讨论。一些网友“控诉”部分公司软裁员（即用不同手段逼迫员工自动离职）。也有网友表示：“N+1激动成这样，可见违法裁员之广泛”。4500强们的裁员姿势
每经记者 王琳每经编辑 陈俊杰今年1月的时候，中国智能家居产业联盟与中国信息通信研究院技术与标准研究所联合发布的《2018中国智能家居产业发展白皮书》显示，2018年中国智能家居市场规模会达到65.32亿美元，仅次于美国的188.7亿美元，位列全球第二；与此同时，2018年中国智能家居的市场渗透率仅为5.9%，低于许多发达国家，也远低于美国的32.0%。
另外，公司成本也出现了大幅度增长。2018年英雄互娱的营业成本为3.4亿元，比2017年增加了近1亿元，同比增长41.23%，成本控制能力缺陷也被暴露出来。虽然近期英雄互娱试图借东晶电子上市再度失败，至于英雄互娱这次上市失败后未来将作何打算？还会以什么样的方式上市？这些问题或许都将都交给给时间来回答，《每日财报》将持续关注。
实际上，司法实践对“末位淘汰”也持否认态度。2016年11月30日，最高人民法院公布了《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》，明确用人单位以“末位淘汰”单方面解除劳动合同属于违法。由于缺少立法明文规定以及司法实践的否定认定，企业更需要思考如何合理合法有效的运用淘汰机制，不能只停留在“末位淘汰”的实践操作中，以为只要考核成绩为最低者，既可以因此直接“出局”，解除与其劳动关系，从而导致劳动争议频发。
不是每家外资零售商，都能像麦德龙中国一样，能挑起阿里、腾讯、万科、苏宁等众多买家的竞购欲望。继2019年3月麦德龙中国区业务传出被阿里巴巴收购的传闻后，麦德龙方面虽不予回应，但却一直在默默观望，以期进一步扩大自己的挑选范围。据路透社5月底报道称，目前已有至少8名竞购者准备参与麦德龙中国多数股权的第二轮竞购，整个竞购过程很可能在2019年9月份结束。
不过，从当前整体行业来看，大型企业在转云过程中态度审慎，这也是SAP所面对的挑战。“一方面，大型企业往往已经具备相对成熟的ERP应用，其中涉及大量二次开发，无法保证在ERP云化过程中顺畅地切换，”长江证券计算机研究团队指出，“另一方面，尽管云ERP供应商已经做出了巨大的努力来降低安全方面的隐患，但大型企业对核心数据的安全顾虑仍然较强。”
